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    “呼呼——通知：下了班后，小夜班全体人员到会议室来开个小会。”副总长的声音顺着广播传到医疗中心各处。

    “全体人员？这是有什么大事要宣布了？”

    “但是副总长又说‘开个小会’。”

    “有点好奇了……”

    等到大夜班的人过来交接后，许微微这波人就陆续到了会议室集合。

    看人到齐了，副总长开门见山道：“宣布一项新的考勤制度、呵呵，怎么都这个表情？还没听呢。”

    “可以先告诉大家不用害怕，这是件好事。”

    “从下一轮班次开始，我们在原来三班倒的基础上会增加两项新的规定。”

    “由于工作时长的不稳定性，我们没有固定的下班时间，所以只要求大家来的时候在门口进行上班打卡。要清查人数嘛。”

    “但是现在呢，我们医疗中心的每间手术室门口也都要安装上一台打卡机了。进去的团队所有人员都要打卡。如果一台手术连续时间超过8小时，或是当前班次累计手术时长超过8小时，光脑就会报警，手术室也会响起广播。”

    有人突然提问：“那如果正在操作当中怎么办？突然响起警报的话，万一被吓到，不是会威胁到伤员的生命安全吗？”

    “这个上面也考虑到了。”

    副总长看着文件说道：“到达七个半小时的时候，光脑就会闪光，‘嘀嘀’响，广播也会提示一次换班。这个时候的信号是比较轻柔的。”

    “至于谁进去顶替，后台会有一套算法，系统计算每个医生进入手术室的时间长短，间隔等，智能挑选出合适的人。真正执行时，医生们也可以私下商量，总有特殊情况嘛，这个没有那么死板。”

    许微微坐在下面听着这项新规，总觉得是跟自己有关，一边想会是谁做的，一边又自我怀疑是不是她想多了。

    “这是其一。还有第二点。”副总长继续道。

    “以前呢，我们是固定工资，除去标准的节假日补贴和营养津贴之外就没有其它的了。现在由于工作在一定程度上被量化了，所以我们将会增加一项奖金。”

    “同样跟手术的台数和时长有关。这个分的比较细，三两句话说不完。稍后我会打印出来，贴在外面的公告栏上，大家自己去了解。散会。”

    所有人往外走的同时都叽叽喳喳的讨论着新出台的规定。

    “你觉得是好是坏？”李言问。

    “听上去都是对我们有利的，只是真正实施起来顺不顺利还不知道。有可能会带来反效果呢？得试了才知道。”许微微理性分析道。

    “我们这里所有的军医都在超负荷工作。按照这套系统，到时候所有人都被强制禁止了怎么办？难道要让伤员等死吗？”
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